4月19日，色达县委人才工作领导小组2025年第一次会议召开，会议深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要论述，研究审议相关文件，安排部署2025年人才工作。州政协副主席、色达县委书记罗林主持会议并讲话。

  会议深入学习了习近平总书记关于人才工作的重要论述（2024年）和2025年省委人才工作领导小组会议精神；通报了2024年人才工作推进情况；审议了《中共色达县委人才工作领导小组2025年工作要点》《关于调整县级领导联系服务高层次人才的建议方案》。

  罗林指出，一年来，全县上下深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的重要论述，全面贯彻落实中央、省委和州委人才工作部署要求，统筹推进引才、育才、用才、留才各项工作，重才兴才氛围更加浓厚，敬才爱才导向更加鲜明，引才留才成效更加务实，育才用才实践更加生动，全县人才工作再迈新台阶。在肯定成绩的同时，我们必须清醒看到基层实用人才紧缺、平台搭建发力不够、各类人才流失严重、人才结构不合理等问题，需要高度重视、认真研究，切实加以解决。

  罗林强调，要筑牢政治忠诚，坚持党管人才不动摇。党的十八大以来，习近平总书记就人才工作发表了一系列重要讲话，深刻阐明了推进人才发展的一系列重大理论和实践问题，赋予了新时期人才工作新的战略定位。省委、州委全面把握人才工作新要求，紧盯“围绕中心、服务大局”，强化人才支撑，作出了一系列安排部署。全县上下要树立强烈的人才意识，聚焦引才有政策、育才有良方、用才有舞台、留才有温度，抢抓战略机遇，深化人才发展体制机制改革，制定完善更有含金量、更具竞争力的人才政策，加快形成“近悦远来”的良好人才发展生态。

  罗林强调，要聚焦服务大局，在“引才”上求突破。要突出政治过硬，始终把是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”、拥护“两个确立”、做到“两个维护”作为人才引进第一标准；紧盯“高原特色产业人才聚集地”和“州级人才工作先行区”建设目标，加大对外精准招引力度。要创新聚集载体，深入实施“贡嘎英才计划”等推荐评审工作，借助科技下乡万里行、省内外对口帮扶等平台，引进一批“带项目、带技术”的领军人才。要增强开放视野，注重当前需求与未来发展相结合，切实增强优秀人才来县发展创业的吸引力。要聚焦能力提升，在“育才”上强实效。要持续加强人才队伍建设，深入实施“百村头雁”计划，大力推进学历提升行动，持续加强与校（企、地）合作，针对性培训提升人才专业能力。要推进合理流动，落实好公务员调任规定等相关政策，加大各类人才交流使用力度。要加强正向激励，开展优秀人才评选，支持人才干事创业。要完善人才评价机制，明确评价标准，完善遴选、评价、考核和退出机制，用好人才评价这个“指挥棒”。要强化典型宣传，积极推送优秀人才典型在各大平台宣传。

  罗林强调，要聚焦环境优化，在“留才”上下功夫。要拓宽“用武之地”，引导人才向基层一线、重大项目、重大任务锻炼流动，为各类人才施展才华搭建平台。要解决“后顾之忧”，完善人才服务保障体系，解决人才住房保障、医疗服务、配偶就业、子女入学等问题。要持续完善领导干部联系服务人才机制，各级领导干部要尽力解决人才的实际困难。要聚焦作用发挥，在“用才”上出实招。围绕色达长治久安和绿色高质量发展重大部署，加大各领域各专项人才的挖掘、培养和使用力度，用其所长、尽其所能。要聚焦产业用好才，推动新品种、新技术落地转化，让人才成为产业升级的“引擎”。要聚焦民生用好才，进一步加大教育、卫生、法律等领域人才的引进培养和表彰奖励力度，培育好乡村本土人才，加大对高素质农牧民培育和优秀农牧民回引力度。要聚焦稳定用好才，围绕社会常态化治理、依法治寺管僧、提高基层治理能力等重点，落实基层治理人才支持措施和政策。

  县委人才工作领导小组成员及成员单位主要负责同志参加会议。